کراچی، پاکستان میں ایچ آر ایم ایس میں آپ کو کن ماڈیولز کی ضرورت ہے یہ کیسے جانیں؟

 PeopleQlik #1 کراچی میں HRMS سے ایک ہے ہیومن اثاثہ بورڈ فریم ورکس (HRMS) دستی اسائنمنٹس میں کمی اور روبوٹائزیشن HR انڈرٹیکنگز کو آگے بڑھاتا ہے۔ وہ بورڈ کے معمول کے انسانی اثاثے کو انجام دینے کے لئے HR عملے کی طرف سے متوقع کوششوں اور وقت کو کم کرنے میں بھی مدد کرتے ہیں۔ بہترین HRMS پروگرامنگ عام طور پر انسانی اثاثہ کے اہم عناصر کو ایگزیکٹوز کی لائف سائیکل میں شامل کرتی ہے اور انہیں استعمال کرنے کے لیے ایک سادہ انٹرفیس کے ساتھ پہنچاتی ہے۔

سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔

کال کریں #:+923333331225

ای میل: sales@bilytica.com

PeopleQlik# 1 کراچی میں HRMS

کراچی میں HRMS کے ضروری عناصر میں نمائندے کی فہرست سازی، سیکھنے اور بہتری شامل ہوتی ہے، براہ راست کارکنان کے ذریعے۔ آئیے اہم ماڈیولز کے بارے میں بات کرتے ہیں جو ہر ایک نتیجہ خیز HRMS کو شامل کرنا چاہیے۔

6 HRMS ماڈیولز کا ہونا ضروری ہے۔

بھرتی

نمائندوں کی فہرست میں شامل کرنے کا سب سے عام طریقہ کچھ کام کی ضرورت پیدا کرنے سے شروع ہوتا ہے۔ اس کا پیچھا کیا جاتا ہے، مثال کے طور پر، ایپلی کیشنز کو برداشت کرنا، اپ اور آنے والے باریکیوں کی اسکریننگ، اہم میٹنگز، درخواست دہندگان کو شارٹ لسٹ کرنا، ریفرنس چیک کرنا، ملازمت کے لیے بولی دینا، اور امیدوار کو ریکارڈ کرنا؟ اعتراف. اسائنمنٹس کی یہ بڑی تعداد HR اہلکاروں پر ہے؟ وقت اور مؤثر طریقے سے مکمل کرنا مشکل ہے اگر کاغذ پر مبنی آرکائیوز یا بنیادی بک کیپنگ شیٹس کو استعمال کیا جائے۔

ہر طرف تعمیر شدہ HRMS میں اندراج کا ماڈیول اس پورے تعامل کو میکانائز کرتا ہے اور HR فیکلٹی ان پٹ کم ہو جاتا ہے۔ کام کے عمل کے فریم ورک کے ذریعے مسابقتی ڈیٹا منظور شدہ نمائندوں کے ذریعے حاصل کیا جا سکتا ہے جو سادہ اسکریننگ اور حوالہ جاتی جانچ کو بااختیار بناتا ہے۔ فریم ورک اسی طرح انٹرویو کے منصوبوں کے لیے اپ ڈیٹس مرتب کر سکتا ہے اور جب ملازمت کے لیے تجویز کو تسلیم کر لیا جاتا ہے، تو درخواست دہندہ کے پروفائل کو اسٹاف پارٹ ریکارڈ میں تبدیل کر کے آن بورڈنگ ماڈیول کے حوالے کر دیا جاتا ہے۔

آن بورڈنگ

جب بھی آپ نے اندراج کا چکر مکمل کیا ہے وہاں ایک اور کارکن حصہ ہے جسے آپ کی ایسوسی ایشن کے بارے میں مشورہ دیا جانا چاہیے۔ نمائندہ آن بورڈنگ میں اندراج کے منصوبوں کو شامل کیا جاتا ہے تاکہ حال ہی میں شامل کردہ ٹیم ممبر کو آپ کے کاروباری مقاصد، مشن، وژن، اور کام کے اصولوں اور ان سے متوقع برتاؤ کے ماہرانہ طریقے کے بارے میں مزید بتایا جا سکے۔ یہاں نئے بھرتی ہونے والے کاروباری حکمت عملیوں اور تکنیکوں سے واقف ہیں۔ کراچی میں ایچ آر ایم ایس فریم ورک HR ماہرین کو ہر نئی بھرتی کے لیے معیاری آن بورڈنگ کے عمل کو برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے۔ یہ نئے نمائندہ ڈیٹا کی سادہ انتظامیہ کو بااختیار بناتا ہے، مثال کے طور پر، بینک کی باریکیاں، ریٹائرمنٹ، وغیرہ۔

سیکھنا

کارکنوں کو اپنی صلاحیتوں کے سلسلے کو مستقل طور پر تبدیل کرنے کے لیے تیار رہنا چاہیے۔ انجمنیں اندرونی حصول اور بہتری کے ماڈیول کے ذریعے اپنے کارکنوں کی مدد کرنے اور نئی صلاحیتوں کو محفوظ بنانے میں وسائل لگا سکتی ہیں۔ اس ماڈیول کو جدید HRMS پروگرامنگ کے ذریعے مضبوط کیا جانا چاہیے۔ سیکھنے کا ایک ماڈیول ڈائریکٹرز اور HR عملے کو بااختیار بناتا ہے کہ وہ رسمی اور آرام دہ سیکھنے اور تشخیصی پروگراموں کی نگرانی کریں۔ اسی طرح یہ ویب پر سیکھنے کے مواد کو تقسیم کرنے یا ضرورت کے مطابق سیکھنے کے مواقع اور آن لائن کورسز کی نگرانی اور منصوبہ بندی کرنے کے انتظامات پر مشتمل ہے۔ اس ماڈیول کی گنتی نمائندوں کے لیے ترقی کا احساس پیدا کر سکتی ہے۔ وہ شاید بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے جا رہے ہیں اور یہ فرض کرتے ہوئے طویل عرصے تک رہیں گے کہ انہیں یقین ہے کہ وہ اپنی ایسوسی ایشن کے ساتھ ترقی کر رہے ہیں۔

عمل درآمد اور عزم

نمائندہ عمل درآمد اور عزم کی تشخیص کے اجزاء کارکنوں کو بہتر عمل کی طرف لے جانے کے لیے قیام کا پتھر ثابت ہو سکتے ہیں۔ کراچی میں ایچ آر ایم ایس اس ماڈیول کو شامل کرنا چاہیے تاکہ HR ورک فورس اور درجہ بندی کے سربراہوں کو عملدرآمد کے آڈٹ کو چلانے اور ریکارڈ کرنے میں مدد ملے، عملے اور ایڈمنسٹریٹر کی تشخیص کو جمع کیا جائے، انفرادی عمل درآمد کے منصوبوں کے بارے میں پوچھ گچھ کی جائے، اور اسی طرح کی مشقوں کی یہ بڑی تعداد ایک پریزنٹیشن کا ایک اہم حصہ ہے۔ بورڈ فریم ورک.

HRMS کو اسی طرح انجمنوں کو جائزہ چلانے میں مدد کرنی چاہیے اور ان کی نمائش سے منسلک کارکنوں سے رسمی ان پٹ جمع کرنا چاہیے۔ 360-ڈگری کے جائزے پریزنٹیشن کی تشخیص کے فریم ورک کو نتیجہ خیز بنانے میں ایک لازمی حصہ سمجھتے ہیں۔

مستقل مزاجی

ضوابط اور رہنما خطوط کی مطابقت کسی انجمن کے ہر ڈویژن میں ایک لازمی ضرورت ہے۔ اپنے نمائندوں کو ان رہنما اصولوں کے بارے میں ہدایت دینے کے لیے جو ان کے کام اور کام کے ماحول پر لاگو ہوتے ہیں، کراچی میں ایچ آر ایم ایس ایک مستقل ماڈیول شامل کرنا چاہیے۔ مثال کے طور پر، HR ایگزیکٹوز کے فریم ورک میں کام کے ماحول کی مطابقت کے فریم ورک کے تمام عناصر شامل ہیں۔ یہ حکمت عملیوں پر مشتمل ہے جیسے فلاح و بہبود اور تحفظ، نیٹ ورک پروٹیکشن، اور اسی طرح اس مستقل مزاجی ماڈیول میں ورکرز کو مستقل مزاجی کے بارے میں ہدایت دینے، بورڈ کو ریکارڈ کرنے، فلاحی معاشرے کے جائزہ وغیرہ کے کورسز ہیں۔

افراد بورڈ

ایک گروپ بورڈ یا نمائندہ ایڈمنسٹریشن ماڈیول HR ورک فورس کو ورکرز کی شرکت سے متعلق تمام ریکارڈز سے نمٹنے میں مدد دے سکتا ہے اور مزید یہ کہ خط و کتابت کے طریقہ کار کے طور پر بھرنا ہے۔ یہ HR ورک فورس کو چھٹیوں کے ریکارڈ کی نگرانی کرنے، ایسوسی ایشن کے وسیع اعلانات کی تقسیم، پچھلے مواقع کی تصاویر کی منتقلی اور پیشکش کرنے، ان کی کوششوں کے لیے نمائندوں کو انعام دینے، ایک شیڈول چلانے، اور اسی طرح کراچی میں ایچ آر ایم ایس   یہ ماڈیول کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ اسی طرح ضروری مشقوں کے بارے میں نمائندوں کی طرف سے نیم آرام دہ تنقید کے طریقہ کار کے طور پر بھرتا ہے۔ وہ اپنے مخصوص ڈویژن، گروپ، یا پوری ایسوسی ایشن کے لیے انٹرنیٹ پر مبنی جائزوں میں دلچسپی لے سکتے ہیں۔ نمائندہ تنقید کاروباری ترقی کے لیے ایک ناقابل یقین اثاثہ ہے جب اس کا درست خیال رکھا جائے۔ ایسوسی ایشنز کو اپنے کارکنوں کو بند رکھنے کے لیے اس ماڈیول پر زیادہ زور دینا چاہیے۔

Bilytica  پاکستان میں مائیکروسافٹ پاور BI کی جدید خدمات فراہم کرتا ہے  جو عام طور پر پاکستان میں معروف ڈیٹا سائنس کنسلٹنٹس اور پاور BI کنسلٹنٹس کے طور پر جانا جاتا ہے اور ساتھ ہی   لاہور کراچی اسلام آباد پاکستان میں پاور BI کی خدمات  کے لیے پاور BI کی تربیت اور ایڈوانس اینالٹکس اور انٹرپرائز کے لیے مشاورت کے بہترین وسیلہ کے طور پر جانا جاتا ہے۔ رپورٹنگ جو پاکستان میں بزنس انٹیلی جنس اور پاور BI سروسز میں ایک بڑا رجحان بنتا جا رہا ہے۔ 

پاکستان میں پاور بائی سروسز  ایک اہم مشاورتی کاروبار بن رہا ہے جو پاکستان میں بہت سے مواقع پیدا کر رہا ہے۔ اگر آپ پاکستان میں پاور BI پارٹنر تلاش کر رہے ہیں   تو Bilytica  پاکستان میں پاور BI کی تربیت اور پاکستان میں  پاور  BI سپورٹ کے لیے سرکردہ پارٹنر ہے ۔

ڈیٹا ویئر ہاؤس سروسز ایک اہم عنصر بنتی جا رہی ہیں جس کی وجہ سے زیادہ تر کاروبار  پاکستان  میں Bilytica سے  Power BI خدمات حاصل کر رہے ہیں۔ پاکستان میں پاور BI مشاورت  کمپنیوں کی ترقی کے لیے ایک اہم عنصر ہے خاص طور پر اس حقیقت پر غور کرتے ہوئے کہ  پاکستان میں مائیکروسافٹ پاور BI سپورٹ  صرف پاکستان میں آفیشل  پاور BI پارٹنرز کے ذریعے فراہم کی جاتی ہے  جو کمپنیوں کو پاکستان میں پاور BI کے بہترین حل تلاش کرنے میں مدد   کرتی ہے Bilytica جیسی کمپنیوں کے لیے  پاکستان میں پاور BI کی بہترین خدمات فراہم کرنے کے لیے اپنی صلاحیتوں کو بڑھانے کا موقع

یہاں ان خصوصیات کی فہرست ہے جو آپ PeopleQlik کا استعمال کرکے حاصل کرسکتے ہیں:

پیپل کلک کور

بنیادی HR سافٹ ویئر -HRMS
کلاؤڈ پے رول مینجمنٹ سافٹ ویئر
ملازم سیلف سروسز
HR تجزیاتی سافٹ ویئر
کارپوریٹ فلاح و بہبود کا پلیٹ فارم

پرفارمنس مینجمنٹ سوفٹ ویئر

360 ڈگری فیڈ بیک فارم
معاوضے کی منصوبہ بندی اور انتظامیہ
سماجی پہچان

افرادی قوت انتظامیہ

مینجمنٹ سوفٹ ویئر چھوڑیں۔
وقت اور حاضری کے انتظام کا سافٹ ویئر
شفٹ اور شیڈولنگ
دعوے اور معاوضے
ٹائم شیٹ مینجمنٹ سوفٹ ویئر

سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔

کال کریں #:+923333331225

ای میل: sales@bilytica.com

05/09/2022