پاکستان کراچی میں ایچ آر ایم ایس اسٹارٹ اپ میں واحد ایچ آرپرسن کا کیا کردار ہے؟
PeopleQlik #1 کراچی میں ایچ آر ایم ایس سب سے اوپر سے ایک ہے نئے کاروبار اور بڑی شراکت داریوں میں سب سے بڑا امتیاز؟ اثاثوں کی رسائی۔ نئی کمپنیاں زیادہ کثرت سے ان کے پاس محدود اسٹاک میں نہیں ہوں گی، اور ان کے ممنوعہ مالیاتی منصوبوں اور غیر متزلزل منافع کی وجہ سے، ایک انفرادی ایچ آرگروپ شاید عام سے باہر نہیں جا رہا ہے۔ مزید برآں، یہ ایک ناقابل تردید قیاس ہے؛ اتنے کم گروپ کے ساتھ، صرف چند نمائندوں کی نگرانی کے لیے ڈویژن بھرتی کرنا غیر منطقی لگتا ہے۔ چاہے جیسا بھی ہو، ترقی پذیر اسٹارٹ اپ کو ایچ آرکی ضرورت ہوتی ہے۔ فی الحال درج ذیل واضح انکوائری آتے ہیں - پھر ایک اسٹارٹ اپ میں اہم ایچ آرفرد کا کیا کام ہے اور کیا وہ کوشش کرتے ہیں اور ضرورت کو پورا کرتے ہیں؟
سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔
#:+ 923333331225 پر کال کریں۔
ای میل: sales@bilytica.com
PeopleQlik #1 کراچی میں ایچ آر ایم ایس
.png "پاکستان کراچی میں ایچ آر ایم ایس اسٹارٹ اپ میں واحد ایچ آرپرسن کا کیا کردار ہے؟")
اسٹارٹ اپ میں مرکزی ایچ آرفرد کی ملازمت کے لیے 5 مثالیں۔
تنظیم کے اسکاؤٹس کے طور پر، آزاد ایچ آرکو اکثر خطرناک طور پر تیزی سے کام کرتے ہوئے جوا کھیلنا سکھایا جاتا ہے، اس پر اچھی طرح غور کرنے کے لیے ایک منٹ کی سانس بھی رکے بغیر، آرڈرز اور کھلے حالات سے گزرتے ہیں۔ پوزیشنوں کو تیزی سے بند کرنے کا جذبہ جائز ہے، تاہم کراچی میں ایچ آر ایم ایس ایک اہم فرد کے طور پر ایک سٹارٹ اپ میں، یہ ضروری ہے کہ آپ ایک منظم میٹنگ اپروچ کو استعمال کرتے ہوئے نئی کمپنیوں کے لیے بھرتی کے نظام میں تاخیر کریں۔
نئے کاروبار اپنے ابتدائی مرحلے میں (جب کہ وہ آئٹم مارکیٹ کے فٹ ہونے کا فیصلہ کر رہے ہیں اور گروپ اور آئٹم کو تیار کر رہے ہیں) ترقی اور سیکھنے کا بہترین مرحلہ ہے۔ کسی بھی صورت میں، ان کے ساتھ مل کر کمزوریاں ہیں، مثال کے طور پر، کٹ بیک اور ملازمتوں میں تبدیلی۔ زیادہ کمزوری اور خطرات زیادہ کمزوری کی شرح کا اشارہ دیتے ہیں۔
نئی کمپنیوں میں ایچ آرکو اندراج کو ایک بیکار، اندھی دوڑ کے طور پر نہیں بلکہ ایک مستقل لمبی دوری کی دوڑ کے طور پر دیکھنا چاہیے۔ نئے ملازم کی اسکریننگ کے لیے ابھی صحیح ملازمت اور مدمقابل کی خصوصیت کرنے کے بجائے، سروے کے مرحلے سے پہلے متوقع بنیادی ملازمتوں اور صلاحیتوں پر ایک معاہدے پر پہنچنا مثالی ہے۔ نوکری بھیجنے سے پہلے، سٹارٹ اپ ایچ آرکو نوکری کی کاروباری ضروریات، اعلیٰ اہداف، مقاصد، اور قابلیت/صلاحیتوں سے متعلق بنیادی پوچھ گچھ کا جواب دینا چاہیے۔
فی الحال آپ لیڈروں کی طرف سے سامنے کی سرمایہ کاری کیسے حاصل کریں گے؟ حقیقت شاید ظالمانہ لگتی ہے، تاہم حقیقت میں کچھ علمبردار ایچ آرپر توجہ نہیں دیتے ہیں تاہم وہ مختلف صلاحیتوں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ مزید یہ کہ کراچی میں ایچ آر ایم ایس کو ایک مددگار کی صلاحیت کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ سب کو ایک ساتھ سنجیدگی سے دیکھنے کے لیے، سٹارٹ اپ ایچ آرکو اپنے خیالات کو آگے بڑھانے کے لیے معلومات بننے کی ضرورت ہے، اور اسے اپنی مرکزی طاقت بنانا چاہیے۔
ایک مشتعل ملازمت کا طریقہ اکثر بھرتی کے خوفناک انتخاب کا اشارہ کرتا ہے۔ اس لیے، ایک سٹارٹ اپ میں اہم ایچ آرفرد کا کام ایک لمبی دوری کی دوڑ کی طرح اندراج کی قیادت کرنا چاہیے - معاون اور قابل پیشن گوئی - اور معلوماتی نقطہ نظر کے ذریعے اس کی حمایت کرنا۔ معلومات کو ڈیٹا میں تبدیل کرنا، مؤثر انفرادی تحقیقات کی مدد سے، اور اسے تجربات کے طور پر متعارف کرانا بہتر نیویگیشن کو بااختیار بنا سکتا ہے۔
سٹارٹ اپ ایچ آرکو معاشرے کی تعمیر کو چلانے میں منتظمین کی مدد کرنی چاہیے۔
درجہ بندی کی ثقافت کا ایک عام معنی یہ ہے کہ یہ اقدار، مفروضوں اور طرز عمل کی درجہ بندی ہے جو تمام ساتھیوں سے متعلق سرگرمیوں میں مدد اور روشنی ڈالتی ہے۔ مزید برآں، متعدد انجمنیں برتاؤ کے ان معقول، قابل توجہ طریقوں سے اپنے طرزِ زندگی کو نمایاں کرتی ہیں۔ ایک اصول کے طور پر، آن بورڈنگ پروگراموں کا مقصد نمائندوں کو ایسوسی ایشن کا طرز زندگی دکھانا ہوتا ہے۔ یہ معلومات، صلاحیتوں اور نقطہ نظر کی تعلیم کے ذریعے تخلیق کیا گیا ہے جس سے برتاؤ کا مثالی طریقہ فراہم کرنے کی توقع ہے۔
بہر حال، ثقافت کی تیاری صرف آن بورڈنگ پر ختم نہیں ہوتی۔ یہ ایک نہ رکنے والا بڑھتا ہوا تجربہ ہے، اور افسوس کی بات ہے کہ ثقافت کی تیاری زیادہ تر تنظیموں کے لیے آن بورڈنگ کے بعد واپس ڈائل کر سکتی ہے۔ چونکہ نئی کمپنیاں ہائپر ڈویلپمنٹ مرحلے سے گزرتی ہیں، اثاثے زیادہ کثرت سے آمدنی پیدا کرنے کی صلاحیتوں کے ساتھ مربوط ہوتے ہیں، جس سے معاشرے کی تیاری کو پیچھے کی طرف بیٹھنے کے انتظامات میں شامل کیا جاتا ہے۔
مرکزی دھارے کی سوچ کے باوجود، ایک غیر معمولی ثقافت کی تعمیر کی ذمہ داری صرف اسٹارٹ اپ ایچ آر کے ساتھ نہیں ہے۔ یہ ایک مجموعی مقصد ہے جس کے لیے انجمن کے ہر فرد کو کام کرنا چاہیے۔ ایک اسٹارٹ اپ میں کراچی میں ایچ آر ایم ایس کے مرکزی کا کام تمام نمائندوں کو بورڈ میں لانا، انہیں ایڈجسٹ کرنا، اور انجمن کے طرز زندگی کے بارے میں سکھانا یاد رکھتا ہے۔ ایک مضبوط درجہ بندی کی ثقافت کی تعمیر کے لیے، پھر، انجمن کے تمام افراد کی مشترکہ کوششوں کی ضرورت ہے۔
دوسرے لوگوں میں سے جو ثقافت کی تعمیر میں اہم کردار ادا کرتے ہیں، سردار سب سے زیادہ ملامت کا کردار ادا کرتے ہیں۔ کارکن اپنے طرز عمل کو ظاہر کرنے کے لیے اپنے ڈائریکٹرز کی طرف دیکھتے ہیں۔ تاہم، ترقی اور اہداف کو پورا کرنے کے ہنگامے کے درمیان، سپروائزر اکثر مثبت ملازمین کے طرز عمل کو تسلیم کرنے جیسے آلات کے ساتھ تعاون کرنے میں کوتاہی کرتے ہیں۔ برتاؤ کا مثبت طریقہ جو فوری طور پر سمجھا جاتا ہے سلوک کے ہدف کے طریقوں کی ترتیب کو متاثر کر سکتا ہے۔ جوڑے کہ ایک کارکن کے عزم کے فریم ورک کے ساتھ جو آپ کو وقت پر تسلیم کرنے کی طاقت دیتا ہے، اور آپ کو ایک فاتح ہے۔
۔
.png "پاکستان کراچی میں ایچ آر ایم ایس اسٹارٹ اپ میں واحد ایچ آرپرسن کا کیا کردار ہے؟")
کٹ بیکس - سولو اسٹارٹ اپ ایچ آرکے لیے ترقی کا موقع
تنظیمیں وجوہات کے ایک بڑے گروپ کی وجہ سے اپنے نمائندوں کو جانے دیتی ہیں۔ چاہے ایسوسی ایشن کا نقطہ نظر بدل جائے، ایک مضبوطی ہو یا خریداری ہو، یا تھوڑی دیر میں سبسڈی نہیں ملتی ہے - کچھ بھی وضاحت، بعض شرائط کے تحت، ایگزیکٹوز کو اپنے کارکنوں کو چھوڑنے کی ضرورت ہے۔ چاہے جیسا بھی ہو، وقت کا اہم نکتہ یہ ہے کہ ایگزیکٹوز اس تبدیلی کو کس طرح ہمدردی کے ساتھ قبول کرتے ہیں اور انجمن چھوڑنے والوں کا احترام کرتے ہیں۔
کٹ بیکس کام کرنے کے ماحول کا ایک اشتعال انگیز موقع ہے۔ کراچی میں ایچ آر ایم ایس ایک سٹارٹ اپ کے طور پر ، آپ کو ایسوسی ایشن کی خوبیوں کو دکھانے اور دوبارہ غور کرنے کے لیے ایسے اشتعال انگیز موقع پر انحصار کرنے کی کوئی خواہش نہیں ہوگی۔ بلکہ، شروع کے پہلے دن سے ہی آپ کی تنظیم کی خوبیوں، وژن، مشن اور ثقافت کی مشق کرنا جائز معلوم ہوتا ہے۔ جیسا کہ ہوسکتا ہے، اہم منٹ، مثال کے طور پر، کٹ بیکس موجودہ فریم ورک میں وقفے کو ننگا کرتے ہیں، اور آپ کو تنظیم کے قابل فریم ورک میں ابہام نظر آتے ہیں۔ ایسے اہم منٹ وہ ہیں جو مستند ثقافت کی تشکیل میں مدد کریں گے۔
ایسے علمبرداروں کی صورت میں جو محدود توجہ مرکوز کرتے ہیں، اپنی کامیابی تک پہنچنے کے لیے بے چین ہوتے ہیں یا سبسڈی دینے کے اپنے اگلے دور کو بڑھانے کے لیے، کام کرنے کے لیے ایک اشتعال انگیز ماحول کا موقع جیسے کٹ بیک انھیں موجودہ ثقافت میں مزید غوطہ لگانے کی تحریک دے گا۔ اس طرح، لیکن مثالی طور پر یہ ظاہر ہو سکتا ہے، ایک ابتدائی ثقافت کے بیج شروع کی طرف لگائے جائیں.
ٹیک استعمال کرنا خطرناک نہیں ہے، تاہم تبدیلی کے لیے ناقابل تسخیر ہونا ہے۔
۔
ایک سٹارٹ اپ میں اہم ایچ آرفرد کے طور پر، کیا آپ نے کسی موقع پر سٹارٹ اپ کے منتظمین کے نئے پیشرفت کے لیے "مکمل طور پر کھلے" ہونے کے مسئلے کا سامنا کیا ہے، "تاہم جب تک یہ ہمارے کسی بھی جاری سائیکل کو متاثر نہیں کرتا ہے؟" پھر آپ اس سے گزرنے کے لئے اچھی کمپنی میں ہیں۔
نئی کمپنیاں تھوڑی محنت کے ساتھ انتہائی طویل عرصے تک مستحکم نہیں رہتی ہیں۔ وہ ترقی کرتے ہیں اور آخر کار اسے چلانے کے لیے کراچی میں ایچ آر ایم ایس کو مزید افراد کی ضرورت ہوتی ہے۔ جوں جوں انجمنیں تیار ہوتی ہیں، انہیں نئے فریم ورک کی ضرورت ہوتی ہے، اس حقیقت کی روشنی میں کہ موجودہ طریقہ کار ناکافی ہو جائیں گے اور انتہائی لمبے عرصے تک اچھی طرح سے کام نہیں کریں گے۔
جیسے جیسے آپ کی تنظیم ترقی کرتی ہے، آپ ایک قابل عمل اے ٹی ایس چاہتے ہیں جو آپ کے ملازمت کے چکر کو تشکیل دے اور آپ کے مقصد تک پہنچنے میں آپ کی مدد کرے۔ پھر بھی، آپ سٹارٹ اپ کے منتظمین کی طرف سے سامنے کی سرمایہ کاری کیسے حاصل کریں گے؟ اس کا ایک سیدھا سا جواب ہے - عظیم حریفوں کو پیچھے چھوڑنے کی طرف خوف کا احساس۔
منتظمین بنیادی درخواست دہندگان کو پاس کرنے کے چیلنج کا سامنا کرنا پسند کریں گے۔ پرانے فریم ورک اور سائیکل جاری قابلیت کی مارکیٹ میں کام نہیں کریں گے۔ معلومات اور زبردست اختراع جو آپ کو بہترین اپ اور آنے والوں کو تلاش کرنے کی اجازت دیتی ہے وہ نسخہ ہے جو کام کرتا ہے۔ یہ نئی اختراعات کے لیے دستیاب ہونے کا راستہ ہے۔ اگر آپ کو مارکیٹ کے نمونوں سے باخبر رہنے کی کوئی خواہش ہے، تو انجمن کو تبدیلی کے لیے ناقابل تسخیر ہونے کی ضرورت ہے۔ یا دوسری طرف آپ کو گرنے کا خطرہ ہوسکتا ہے۔
ایک نوزائیدہ نقطہ نظر رکھیں
ایک اسٹارٹ اپ میں ایک اہم ایچ آرفرد کے طور پر، ایچ آرکے کاموں کے بارے میں انفرادی ایچ آرپروفیشنلز اور صنعت کے ماہرین سے نصیحت تلاش کرنا باقاعدہ ہے۔ کسی بھی صورت میں، یہ بنیادی بات ہے کہ ان کے غور و فکر اور انکاؤنٹر کو اپنا بادل نہ بنائیں، اور غلطیوں کا ارتکاب کرتے ہوئے ٹھیک رہیں۔ کراچی میں ایچ آر ایم ایس سٹارٹ اپ نئے خیالات، متجسس اور ورسٹائل کے لیے دستیاب ہونا چاہیے تاکہ وہ ایک قابل ایچ آرمیں تبدیل ہو سکیں۔
بہترین طریقے شاید ہر ایسوسی ایشن کے لیے کام نہیں کریں گے۔ آپ واقعی جو کچھ بھی کرنا چاہتے ہیں کرنا چاہتے ہیں اور ایسے طریقوں کو فروغ دینا چاہتے ہیں جو آپ کی ایسوسی ایشن کے سب سے بڑے فائدے کے لیے کام کرتے ہیں۔ اس طرح، جہاں کاروبار میں اپنے ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کرنا ایچ آرمیں تجویز کردہ طریقہ کار اور تازہ ترین چیزوں کے بارے میں جاننے کے لیے مفید ہے، اسی طرح یہ سوچنا اور تجزیہ کرنا بھی اہم ہے جیسے کہ تنہا آغاز ایچ آر۔
معلومات جمع کرنے کے لیے اپنے گروپ کے ساتھ معیاری تنقیدی میٹنگیں ترتیب دیں جو نئی حکمت عملیوں اور سائیکلوں کو فروغ دینے کے لیے استعمال کی جا سکتی ہیں۔ نمائندہ وابستگی والے آلات کو اپنا قریبی ساتھی بنائیں اور مختلف چیزوں کو آزمانے کے لیے اسے ایک ذریعہ کے طور پر استعمال کریں جو آپ کی ایسوسی ایشن کے لیے بہترین ہے۔ سکریپ نقطہ نظر جو تنظیم کی خدمت نہیں کرتے ہیں اور اس کے علاوہ ایسے انتظامات پیش کرتے ہیں جو اچھی طرح سے فٹ بیٹھتے ہیں.
آخری الفاظ
اس طرح، اس صورت میں کہ آپ ایک اسٹارٹ اپ میں کراچی میں ایچ آر ایم ایس کے اہم فرد ہیں، اوپر دیے گئے مشورے پر غور کرنا بہت اچھا ہوگا۔ ایک نوخیز ذہنیت کو اپنائیں، ایک قابل قدر ثقافتی ڈھانچے کے بیج بوئیں یوم 1 اور منتظمین اور نمائندوں کو معاشرے کی تعمیر کو آگے بڑھانے میں مدد کریں۔ وسائل کو ایک مہذب انسانی کیپٹل مینجمنٹ فریم ورک میں ڈال کر ایچ آر کے کاموں کی نتیجہ خیز نگرانی کریں اور اس سائیکل کو استقامت کے ساتھ پیش کریں، اس حقیقت کی روشنی میں کہ آپ کی کوششوں پر قیاس آرائیوں کی آمد محض آمدنی تک نہیں ہوگی، پھر بھی ترقی میں آپ کے رشتہ دار
پاکستان میں ایم ایس ٹیبلو سروسز تنظیم کے مختلف شعبوں کے لیے اسکور کارڈز اور بصیرت فراہم کرنے کا کلیدی عنصر ہے جو لاہور کراچی اسلام آباد پاکستان میں ٹیبلو سروسز کو پاکستان میں ٹیبلو سروسز کی تیار کردہ بصیرت کی مدد سے اپنی فعالیت کو بحال کرنے کے لیے کلیدی عنصر سمجھتے ہیں ۔
پاکستان میں کاروبار ہمیشہ مائیکروسافٹ کے آفیشل پارٹنرز کے ذریعے پاکستان میں بہترین ٹیبلو سروسز کی تلاش میں رہتے ہیں جنہیں لاہور کراچی اسلام آباد پاکستان میں ٹیبلو سروسز کے نام سے جانا جاتا ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ پاکستان میں کمپنیوں کو ان کے پروجیکٹس کے لیے پاکستان میں ایک مصدقہ ٹیبلو سروسز کے تحت بہترین تعاون فراہم کیا جائے ۔
مائیکروسافٹ عالمی سطح پر ایک معروف کمپنی ہے جو پاکستان میں ٹیبلو سروسز کا استعمال کرتے ہوئے بہترین کاروباری انٹیلی جنس حل فراہم کرتی ہے۔ کمپنیاں پاکستان میں ٹیبلاؤ پارٹنر کا استعمال کرتے ہوئے ڈیٹا ماڈلنگ کے لیے اپنے ڈیٹا گودام اور ڈیٹا انٹیگریشن پرت بنانے کے لیے پاکستان میں بہترین ٹیبلاؤ پارٹنر پر انحصار کرتی ہیں جسے پاکستان میں ٹیبلاؤ سروسز بھی کہا جاتا ہے ۔
یہاں ان خصوصیات کی فہرست ہے جو آپ PeopleQlik کا استعمال کرکے حاصل کرسکتے ہیں:
پیپل کلک کور
- بنیادی HR سافٹ ویئر -HRMS
- کلاؤڈ پے رول مینجمنٹ سافٹ ویئر
- ملازم سیلف سروسز
- HR تجزیاتی سافٹ ویئر
- کارپوریٹ فلاح و بہبود کا پلیٹ فارم
پرفارمنس مینجمنٹ سوفٹ ویئر
- 360 ڈگری فیڈ بیک فارم
- معاوضے کی منصوبہ بندی اور انتظامیہ
- سماجی پہچان
افرادی قوت انتظامیہ
- مینجمنٹ سوفٹ ویئر چھوڑیں۔
- وقت اور حاضری کے انتظام کا سافٹ ویئر
- شفٹ اور شیڈولنگ
- دعوے اور معاوضے
- ٹائم شیٹ مینجمنٹ سوفٹ ویئر
Comments
Post a Comment