کراچی میں ایچ آر ایم ایس نئے ملازمین کو آن بورڈ کرنے کے لیے ایچ آر کے بہترین طریقوں کو کیسے فروغ دیتا ہے؟
PeopleQlik #1 کراچی میں ایچ آر ایم ایس اعلی ایچ آر ایم ایس میں سے ایک ہے طاقتور آن بورڈنگ آپ کے نئے کارکنوں کے مستقبل کے نتائج کے لیے بنیاد فراہم کرتی ہے۔ سوچنے کا آزمودہ اور سچا طریقہ تجویز کرتا ہے کہ کارکنوں کو یہ دکھانے کے لیے 90 دن ملیں کہ وہ کیا کر سکتے ہیں اور ابتدائی چودہ دن بنیادی ہیں۔ اس کی روشنی میں، آپ کو اپنے آپ سے پوچھنا چاہیے کہ آپ کا ایچ آر ایم ایس کس طرح بہتر ورکر کو آن بورڈنگ ایکشن کو متحرک کر سکتا ہے۔ درج ذیل تین اہم آداب ہیں جن کے ذریعے آپ کی ایچ آر ایم ایسمدد کر سکتی ہے۔
سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔
#:+ 923333331225 پر کال کریں۔
ای میل: sales@bilytica.com
PeopleQlik #1 کراچی میں ایچ آر ایم ایس
.png "کراچی میں ایچ آر ایم ایس نئے ملازمین کو آن بورڈ کرنے کے لیے ایچ آر کے بہترین طریقوں کو کیسے فروغ دیتا ہے؟")
ورکر آن بورڈنگ کیا ہے؟
صرف ہماری شرائط کو نمایاں کرنے کے لیے… آن بورڈنگ کسی دوسرے کارکن کو قابل قبول سطح تک پہنچانے کا سب سے عام طریقہ ہے اور ان کے نئے کام میں مفید ہے۔ ملازمت کے لیے بولی کے اعتراف سے شروع کرتے ہوئے، اس میں انہیں ایک ٹن ڈیٹا فراہم کرنا شامل ہے اور کراچی میں ایچ آر ایم ایس اس بات کی ضمانت دیتا ہے کہ آپ کے 'ابتدائی' گروپ سے ایک مکمل طور پر تیار فرد میں جتنی تیزی سے توقع کی جا سکتی ہے۔ اتفاق سے، آف بورڈنگ ہے - مسلسل کافی - اس کے برعکس سائیکل، نمائندوں کو چھوڑنے اور اس بات کی ضمانت دیتا ہے کہ وہ انجمن سے مناسب طور پر 'علیحدہ' ہیں۔
نمائندہ آن بورڈنگ کے ذرائع کیا ہیں؟
ظاہر ہے، ہر ایسوسی ایشن منفرد ہے اور ان کے آن بورڈنگ سائیکل اسی طرح ہوں گے۔ چاہے جیسا بھی ہو، اس کے ساتھ ہونے والی پیش رفت کو عملی طور پر سب کے لیے عام ہونا چاہیے۔ ایچ آر ڈھانچے، ریکارڈ، انتظامات، معاہدے، سیکورٹی پاس، اور اسی طرح - اس بات کی ضمانت دیتے ہیں کہ وہ کسی دوسرے کارکن کی طرح 'فریم ورک میں' ہیں۔ ان کے سب سے یادگار دن سے پہلے، اس بات کی ضمانت دیں کہ وہ اس بات کی قابل عمل باریکیوں کو سمجھتے ہیں کہ کہاں جانا ہے اور کس کو جواب دینا ہے، اس کے علاوہ لباس کے معیار، رکنے، عمارت تک رسائی، وغیرہ جیسی چیزوں کا ادراک کرنے کے علاوہ۔ میٹنگ اور ہیلو - کام کے اہم ہفتے میں اہم افراد سے ملنے کے امکانات مرتب کریں۔
ہم نے کچھ مزید سمجھنے کے لیے ماہرین ایچ آر سے بات کی، اور انھوں نے ہمیں بتایا کہ آن بورڈنگ کے حوالے سے، "انتباہات کراچی میں ایچ آر ایم ایس کا ایک بنیادی حصہ ہیں ، کیونکہ ان کا استعمال کارکنوں کو خبردار کرنے کے لیے کیا جاتا ہے کہ ان کے لیے ایک سرگرمی ختم ہو گئی ہے۔ ، یا جب آپ کو کسی نمائندے سے کسی چیز کی پیروی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے کہ ریکارڈ پڑھنا یا بنیادی ڈیٹا کو اپ ڈیٹ کرنا۔ اس کا مطلب ہر ایک کے لیے ایڈمنسٹریٹر کی پریشانی میں کمی ہے اور اہم سرگرمیاں وقت پر ختم ہونے کی ضمانت دیتا ہے۔"
ایچ آر ایم ایس آن بورڈنگ کے فوائد
آن بورڈنگ بنیادی سطح پر کافی سیدھی ہے لیکن یہ ایک تفصیلی اور ڈیٹا وزنی تعامل ہے، اور اس طرح کچھ ایچ آر ایم ایس میکانائزیشن سے فائدہ اٹھا سکتا ہے۔
یہ ملازمت اور صلاحیتوں کو واضح کرتا ہے۔
ایک نیا بھرتی کرنے والا آپ کی تنظیم کو ملازمت کے بارے میں معلومات کے ساتھ ملازمت کے چکر کی درخواست اور ایچ آر ، بھرتی کرنے والے سپروائزر اور دیگر ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کے پیش نظر جمع کرتا ہے۔ آپ کا ایچ آر ایم ایس نمائندے کو متوقع کام کی صلاحیتوں کا آڈٹ کرنے، ان کی اپنی قابلیت کا خود جائزہ لینے اور مستقبل میں پیشہ ورانہ نقل و حرکت کا خاکہ پیش کرنے کی اجازت دے کر ایچ آر بہترین عمل کو آگے بڑھا سکتا ہے۔
ایک بھرتی کرنے والا سربراہ میٹنگ میں ذمہ داریوں کے متوقع سیٹ کے مخصوص ٹکڑوں کو صفر کر سکتا ہے اور نئی ملازمت کے بارے میں کارکن کے جوش میں کچھ باریکیاں ضائع ہو سکتی ہیں، لہذا کراچی میں ایچ آر ایم ایس تمام کام دینے کا ایک قابل اعتماد اور واضح طریقہ ہے۔ وضاحتیں
نیز آپ کا ایچ آر ایم ایس نمائندہ آن بورڈنگ کے عمل میں تیاری کی مشقیں چلا سکتا ہے۔ اگرچہ آپ کے پاس تمام عملے کے لیے کچھ وسیع قبولیت کورسز ہو سکتے ہیں، لیکن تیاری کی ضروریات اکثر ملازمت کے لحاظ سے تبدیل ہوتی رہتی ہیں۔ جیسا کہ آپ کا ایچ آر ایم ایس نمائندہ اور پیشہ ورانہ باریکیوں پر مشتمل ہے، آپ نئے کارکن کے ساتھ ہم آہنگی کی صلاحیتوں کو مکمل کر سکتے ہیں اور قدرتی طور پر مقررہ تیاری کو ابتدائی چند ہفتوں تک لاگو کر سکتے ہیں۔
سماجی ایچ آر ایم ایس حال ہی میں شامل کردہ ٹیم کے اراکین کو مزید وابستہ محسوس کرنے کا سبب بن سکتا ہے۔
سوشل ایچ آر ایم ایس قریبی بھرتیوں کے ساتھ ساتھ دنیا بھر کے گروپوں اور انجمنوں کے لیے آن بورڈنگ مشقوں کو بڑھانے کا ایک غیر معمولی طریقہ ہے۔ بمباری کا نشانہ بننے والے تازہ بھرتی ہونے والے اکثر دوستوں اور ایگزیکٹوز کے ساتھ وابستگی کی عدم موجودگی کو کسی تنظیم کو چھوڑنے کے جواز کے طور پر کہتے ہیں۔ کراچی میں ایچ آر ایم ایس میں سماجی جھلکیاں ایک نئی بھرتی کی اطلاع دے کر اور ایسوسی ایشن میں تقابلی ملازمت میں افراد سے واقفیت پیدا کر کے مثبت روابط بنانے میں مدد کر سکتی ہیں۔
اسی طرح سماجی ایچ آر ایم ایس تنظیمی کلچر کو سمجھ کر، نمائندے کو جلد فٹ ہونے میں مدد دے کر آن بورڈنگ سسٹم میں مدد کرتا ہے۔ سماجی ایچ آر ایم ایس آئٹم کے مسائل پر نئے آئیڈیاز پیدا کرنے اور مزید معلومات کے تبادلے کے لیے آرام دہ میٹنگز کو مدنظر رکھ سکتا ہے جو کہ نئے کارکن کو تنظیم میں انٹرفیس کرتا ہے۔
.png "کراچی میں ایچ آر ایم ایس نئے ملازمین کو آن بورڈ کرنے کے لیے ایچ آر کے بہترین طریقوں کو کیسے فروغ دیتا ہے؟")
نئے نمائندوں کو آن بورڈ کرنے کے لیے مقررہ طریقہ کار
اعداد و شمار، صلاحیتوں، اور برتاؤ کے طریقوں کے لیے ایک اور نمائندہ قائم کرنے کے لیے بہت طویل وقت درکار ہو سکتا ہے جس سے تنظیم کی پیشرفت میں اضافہ ہو گا۔ آن بورڈنگ کے لیے بہت زیادہ وقت کی اسکائی لائن کی وجہ سے درست آن بورڈنگ پلان، شیڈول، یا لے آؤٹ کی منصوبہ بندی کرنا تقریباً مشکل ہے، جو کاروبار کے اہم سال تک برداشت کر سکتا ہے۔ تمام چیزوں پر غور کیا گیا، طویل فاصلے کے مقاصد اور مارکروں کو فروغ دینے کے لیے ان تجویز کردہ طریقہ کار کے ایک حصے کو استعمال کریں جو آپ کو اس سروے میں مدد کریں گے کہ آیا آن بورڈنگ ایک کامیابی ہے۔
ذاتی تحقیقات کرنا
مالکان ایسے لوگوں کا انتخاب کرتے ہیں جنہیں وہ قبول کرتے ہیں وہ اہم میٹنگز اور مناسب امیدواروں کے انتخاب کے تناظر میں بہترین فٹ ہوں گے۔ کیا کاروبار کو اس فرد کو فوری طور پر شامل کرنا چاہئے جسے وہ منتخب کرتے ہیں؟ وہ، پھر بھی فرد کے بارے میں تاریخی تصدیق کو مکمل کرنے کو نظر انداز کر سکتے ہیں، ایسوسی ایشن کے لیے لمبے عرصے تک اثرات مرتب کر سکتے ہیں۔ معروف تاریخی توثیق اسی طرح آپ کی آن بورڈنگ بات چیت کو کافی حد تک کراچی میں ایچ آر ایم ایس کو مزید نتیجہ خیز بنا دے گی۔ انفرادی تصدیقات اہم ہیں اور ان کی قیادت تمام کاروباری اداروں کو کرنی چاہیے، صنعت پر بہت کم توجہ دی جائے۔ تازہ بھرتیوں پر تاریخی تصدیقات کرنے کے لیے یہاں اہم تین محرکات ہیں۔
تنظیمی ثقافت کو فروغ دینے کے لئے سینئر رہنماؤں کو شامل کرنا
آن بورڈنگ کے لیے صرف آپ کا ایچ آر ڈویژن ہی ذمہ دار نہیں ہے۔ جہاں ایچ آر ماہرین باقاعدگی سے ایک نئے بھرتی آن بورڈنگ پروگرام کو بہتر بنانے میں مصروف ہیں، آن بورڈنگ مشقیں پوری ایسوسی ایشن - ساتھیوں، سپروائزرز اور سینئر چیفس کی ذمہ داری ہیں۔ ایک سینئر چیف سمیت، ایک آرگنائزر کی طرح، اس شخص کو اجازت دیتا ہے کہ وہ تنظیم کے کلچر کو سمجھنے میں نئے نمائندوں کی مدد کرے، انہیں کمپنی کے تجربات کے بارے میں سکھائے، اور تنظیم کے احترام اور برتاؤ کے مطلوبہ طریقوں کو سمجھے۔
ساتھیوں کے رابطہ کے لیے کھلے دروازے بنائیں
ایک نیا آنے والا ہونا ایک چیلنج ہو سکتا ہے۔ آپ اپنے نئے نمائندوں کو ان کے نئے ساتھیوں کے ساتھ منسلک ہونے کی کوششوں میں مدد کر سکتے ہیں اور مختلف طریقوں سے جگہ اور غور و فکر کرنے کے جذبات کو گھڑ سکتے ہیں، بشمول: ساتھیوں کے ساتھ مختصر آغاز کے اجتماعات کا منصوبہ بنایا جانا چاہیے۔ کراچی میں ایچ آر ایم ایس کا مطالبہ کریں کہ ایک جاری ساتھی آپ کی نئی بھرتی کے لیے بطور ٹیوٹر یا ساتھی بھرتا ہے۔ ایک دوسرے کو جاننے کے لیے زیادہ آرام دہ، آرام دہ اور پرسکون ترتیب ترتیب دینے کے لیے، ایک گروپ لنچ یا گروپ بنانے کا موقع رکھیں۔ تازہ بھرتی کے کام کے سب سے یادگار دن سے پہلے، انہیں ایک خوش آمدید ویڈیو بھیجیں جو انہیں ان کے نئے گروپ سے آشنا کرے۔
لوگوں کے چھوڑنے کی وجہ کو سمجھنے کے لیے ایک "آف بورڈنگ" ورزش کریں۔
آف بورڈنگ مختلف مشقوں پر مشتمل ہے، جن کی بڑی تعداد نمائندہ کے تجربے کو سمجھنے کے ارد گرد ہوتی ہے۔ یہ باقاعدگی سے پوسٹ ایمپلائمنٹ سروے اور اسٹڈیز جیسے اجزاء کے ذریعے سماجی مواقع کے ان پٹ کے ذریعے ختم ہوتا ہے۔ کراچی میں ایچ آر ایم ایس کے مقاصد میں سے ایک قابل عمل آن بورڈنگ عمل نمائندہ دیکھ بھال اور بھروسے کو بڑھانا ہے۔ اس مقام پر جب کوئی نمائندہ چلا جاتا ہے، اس وجہ کو سمجھنا بنیادی بات ہے کہ اس کو ہونے سے روکنے کے لیے آن بورڈنگ سسٹم میں کیوں اور کیا مزید ترقی کی گئی ہے۔
ختم
آپ اس بات کی ضمانت دے سکتے ہیں کہ آپ اپنی آن بورڈنگ کوششوں کو بہتر اور تازہ کرنے کی مسلسل کوشش کرتے ہوئے نتیجہ خیز اور واقعی تمام متعلقہ ڈیٹا کا احاطہ کر رہے ہیں۔ آن بورڈنگ کے ان بہترین طریقوں پر عمل کرنے سے اس بات کو یقینی بنایا جائے گا کہ ہر تازہ بھرتی ٹمٹم کے لیے تیار ہے اور اپنی خوشحالی کے لیے تیار ہے۔
پاکستان میں ایم ایس ٹیبلو سروسز تنظیم کے مختلف شعبوں کے لیے اسکور کارڈز اور بصیرت فراہم کرنے کا کلیدی عنصر ہے جو لاہور کراچی اسلام آباد پاکستان میں ٹیبلو سروسز کو پاکستان میں ٹیبلو سروسز کی تیار کردہ بصیرت کی مدد سے اپنی فعالیت کو بحال کرنے کے لیے کلیدی عنصر سمجھتے ہیں ۔
پاکستان میں کاروبار ہمیشہ مائیکروسافٹ کے آفیشل پارٹنرز کے ذریعے پاکستان میں بہترین ٹیبلو سروسز کی تلاش میں رہتے ہیں جنہیں لاہور کراچی اسلام آباد پاکستان میں ٹیبلو سروسز کے نام سے جانا جاتا ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ پاکستان میں کمپنیوں کو ان کے پروجیکٹس کے لیے پاکستان میں ایک مصدقہ ٹیبلو سروسز کے تحت بہترین تعاون فراہم کیا جائے ۔
مائیکروسافٹ عالمی سطح پر ایک سرکردہ کمپنی ہے جو پاکستان میں ٹیبلو سروسز کا استعمال کرتے ہوئے بہترین کاروباری انٹیلی جنس حل فراہم کرتی ہے۔
کمپنیاں پاکستان کے بہترین ٹیبلاؤ پارٹنر پر انحصار کرتی ہیں کہ وہ پاکستان میں ٹیبلاؤ پارٹنر کا استعمال کرتے ہوئے ڈیٹا ماڈلنگ کے لیے اپنا ڈیٹا ویئر ہاؤس اور ڈیٹا انٹیگریشن لیئر بناتی ہے جسے پاکستان میں ٹیبلاؤ سروسز بھی کہا جاتا ہے ۔
یہاں ان خصوصیات کی فہرست ہے جو آپ PeopleQlik کا استعمال کرکے حاصل کرسکتے ہیں:
پیپل کلک کور
- بنیادی HR سافٹ ویئر -HRMS
- کلاؤڈ پے رول مینجمنٹ سافٹ ویئر
- ملازم سیلف سروسز
- HR تجزیاتی سافٹ ویئر
- کارپوریٹ فلاح و بہبود کا پلیٹ فارم
پرفارمنس مینجمنٹ سوفٹ ویئر
- 360 ڈگری فیڈ بیک فارم
- معاوضے کی منصوبہ بندی اور انتظامیہ
- سماجی پہچان
افرادی قوت انتظامیہ
- مینجمنٹ سوفٹ ویئر چھوڑیں۔
- وقت اور حاضری کے انتظام کا سافٹ ویئر
- شفٹ اور شیڈولنگ
- دعوے اور معاوضے
- ٹائم شیٹ مینجمنٹ سوفٹ ویئر
Comments
Post a Comment